Creatividad y Desarrollo Humano – Creades Perú

Si eres parte de una organización es importante que sepas que el área de Bienestar vela por el cuidado y la calidad de vida de todos los trabajadores, y esto lo realiza a través de Programas, las cuales se conforman de diversas actividades, y están alineadas a la problemática (diagnóstico) de los usuarios, de la estrategia organizacional, y en base a ejes.

Las empresas hoy en día para trabajar el Bienestar de forma integral plantean trabajar en base a ejes como: bienestar físico, bienestar emocional, bienestar económico, bienestar familiar, bienestar corporativo. Y de aquí se despliegan diversos programas y actividades.

Lo que aquí te proponemos son 3 Programas que no pueden faltar en tu Plan anual de trabajo como área de Bienestar organizacional, que la mayoría de empresas están priorizando cada vez más, y en contexto de la coyuntura que nos ha tocado vivir durante esta pandemia, de qué programas estamos hablando, vamos por ello:

  1. Programas de Bienestar Físico: Es urgente puedas establecer rutinas de actividades físicas, ya sean cortas a través de Pausas Activas, o rutinas largas como sesiones de Fitness, taebo, yoga, functional, según lo requiera tu población. Combinar estos programas con otros de Alimentación Saludable es la combinación perfecta, para ello puedes guiarte de los parámetros e indicadores de resultados de chequeos médicos que hayan realizado los trabajadores, para priorizar y enfocar nuestro trabajo con este tipo de público, después todos son bienvenidos.
  2. Programas de Bienestar Emocional: Se hace imprescindible contar con Programas de que nos ayuden a prevenir la salud mental, como Acompañamiento psicológico, hay que destacar que antes de pandemia, algunas empresas del rubro minería, construcción civil, entre otros, ya manejaban regímenes de trabajo bastante amplias como 14×7, 20×10, las cuales posterior a la pandemia se duplicaron, obligando a los trabajadores cubrir turnos de trabajo con regímenes de 28×14, hasta 40×15 en algunos casos, si esta situación hacía difícil la relación y comunicación familiar del trabajador y su hogar, ahora imagínense a lo que están expuestos, por ello tener atención personalizada, la oportunidad de conversar con un especialista que te brinde técnicas y herramientas para hacer frente a esta situación se ven con grandes beneficios.
  3. Programas de Bienestar Familiar: Algunas empresas los consideran como estrategia empresarial incluir a la familia en las actividades que realizan dentro de su Plan de Bienestar Anual, lo cual es bien aceptado tanto por los trabajadores, y más aún por la familia, brindar espacios para que los hijos de los trabajadores puedan participar en Programas de recreación como Vacaciones útiles, de integración por el Día del Niño, de la Familia, Navidad, etc. También reconocimientos y concursos de creatividad donde puedan expresarse y demostrar sus talentos, tienen bastante acogida. Asimismo, es importante entender que el/la compañera (esposa/conviviente) del trabajador/a también son personas claves, que si se sabe trabajar buenos programas se vuelven eternas aliadas/os, para ellas podemos establecer Programas de Liderazgo y empoderamiento, Sesiones de imagen y cuidado personal, Talleres de presupuesto familiar, alimentación saludable, orden del hogar, desarrollo de habilidades sociales, entre otros.

Implementa estos programas como punto de partida en tu organización y tu área de Bienestar se verá fortalecida día a día.

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