Creatividad y Desarrollo Humano – Creades Perú

Es un tema trascendental, sobre todo que brinda el soporte al área de Recursos Humanos y permite el crecimiento de cualquier organización. Muchas veces no se hace porque se vive el día a día, no se tiene tiempo, o no se tiene la información o herramientas necesarias para poder elaborarla y ejecutarla. Este Plan permite servir de base para llevar a cabo todos los programas y actividades de Bienestar durante un año, y evitar los dolores de cabeza que conlleva el no tenerlo.

¿Qué es un Plan de Bienestar, qué contiene, cómo lo elaboro?

  1. Una de las herramientas de gestión clave para los profesionales que se desarrollan en el área de Bienestar dentro de una organización. Los gerentes de Recursos Humanos deberían ser los principales interesados en que se elabore y se ejecute, para garantizar una mejor calidad de vida de sus trabajadores.
  2. El Plan de Bienestar contiene todos los programas y actividades que se desarrollan y promueve el área de Bienestar o Recursos Humanos dentro de la organización.
  3. Para elaborarlo se debe seguir una estructura que permita que esta herramienta sea útil para la gestión del área de Bienestar.
  4. Al tener un Plan de Bienestar, se puede hacer un mejor acompañamiento y control de las actividades que se ejecutarán durante el año, por lo que facilita la planificación y previsión de los Programas y actividades.
  5. La evaluación del Plan es constante, debe estar presente en cada etapa del Plan desde su inicio hasta la culminación del mismo, pedir la opinión de los propios trabajadores también es clave para que sirva de retroalimentación a fin de mantener, reestructurar o replantear nuevos programas y actividades.

Los beneficios:

  • Promueve un mejor clima laboral, al contemplar programas y actividades de reconocimiento, camaradería, etc.
  • Si se lleva a cabo de forma eficaz, se adecúa y responde a las necesidades de los trabajadores y los objetivos organizacionales.
  • Permite planificar y solicitar presupuestos de actividades con anticipación.
  • Ayuda a medir el impacto que tienen los Programas y actividades del área de Bienestar en toda la organización.

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *